• 姚凱🦸🏿‍♀️:提升人才自主培養能力是重中之重

    作者💇🏽‍♀️👳‍♀️:姚凱攝影👵🏿🪢: 視頻: 來源:“社會科學報社”微信公眾號 2023年1月5日 發布時間:2023-01-12

    黨的二十大報告指出👨‍👧‍👦,科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力🙆🏻‍♂️,並對科教興國戰略⛹🏿♊️、人才強國戰略、創新驅動發展戰略進行了統一部署,強調了教育、科技、人才作為全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐作用。這一重要論斷指明了我國新時代人才工作的新目標🧑‍🍳、新路徑和新要求,突出了人才在現代化建設中的重要戰略地位,為加快建設人才強國指明了基本遵循和前進方向⛹🏻👱🏿‍♂️。

    加快建設世界重要人才中心和創新高地。習近平總書記在中央人才工作會議中強調,要加快建設世界重要人才中心和創新高地🥲,為實現社會主義現代化提供人才支撐✤、打好人才基礎🙋🏼。黨的二十大報告也明確提出,加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標,體現了黨中央對當前全球人才競爭和博弈形勢的準確把握👨🏼‍🔬,為我國在全球人才競爭中把握戰略主動,做好了頂層設計和戰略謀劃。

    一方面要促進人才區域合理布局和協調發展,著眼於我國人才強國戰略的內在需求👥,深化人才體製機製改革,破除一切影響人才合理布局與協調發展的製度藩籬,促進人才在區域中的有序流動與合理布局💃,依托產業資源🤼‍♀️、教育資源🐂👨🏼‍⚕️、製度資源的投入和優化配置促進人才要素和人力資本的優化布局和協同發展🚜,大力提升我國人才隊伍的整體實力。另一方面要著力形成人才國際競爭的比較競爭優勢🦸🏽‍♂️🕗,立足於全球產業鏈🧑🏻‍🦽、人才鏈和創新鏈,堅持高水平對外開放,吸引國際高水平人才要素集聚🧕🏿,在國內國際雙循環相互促進的新發展格局中發揮全球人才要素配置力,大力推進人才規則、標準、治理和管理等方面的改革創新,形成具有世界競爭力和影響力的人才治理標準體系🕟。

    有力統籌實施教育🚵🏿、科技、人才三位一體的發展路徑。黨的二十大報告中明確指出“堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動”📀,三大戰略的統籌實施為開辟發展新領域新賽道,不斷塑造發展新動能新優勢指明了方向🪒,也為深入實施人才強國戰略提供了根本路徑🫅🏽,構建教育🥷🏿、科技和人才三位一體的有機整體是強化現代化建設人才支撐的重要保障🤔。加快建設國家戰略人才力量關鍵在於提升人才自主培養能力🐭,積極構建高水平人才成長梯隊,形成具有國際競爭力的人才優勢🧑🏿‍⚕️,助力推動高水平科技自立自強。

    從教育來看👩🏿‍🔧,優先發展教育事業是推動黨和國家各項事業發展的重要先手棋🧮,也是實施科教興國戰略的根本要求🐴,加快建設高質量教育體系,提升人才自主培養能力,圍繞新領域新賽道發展的戰略需求👮🏽‍♂️,優化配置創新資源和教育資源🚣🏼,完善高校科研機構👩‍🦽👆🏽、科技創新企業、職業技術院校等機構和載體的定位和布局𓀌,形成能夠支撐高質量發展的人才培養體系。同時,大力發展素質教育🙌🏿,促進教育公平😮,鼓勵教育資源在區域間的協同共享🤾🏼‍♀️,支持不同層次和類型的學校以及社會機構間圍繞人才培養開展合作,促進教育公平化發展,從內在根本提升人才培育能力和供給水平。

    從科技創新來看,實施創新驅動發展戰略的關鍵是人才引領驅動,通過推動科技自主創新,通過具有戰略性全局性前瞻性的國家重大科技項目集聚🎳,引育戰略科創人才,為人才自主培養提能升級🤾,同時通過人才自主培養和人才活力的充分釋放強化自主創新力🔮。

    豐富和發展人才戰略支撐的目標和內涵®️。第一🧑‍🦯‍➡️,完善人才戰略布局。堅持黨管人才原則,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來,發揮新型舉國體製的優勢,促進人才區域合理布局和協調發展,在人才要素國際雙循環中提升內在整體實力及國際競爭比較優勢。

    第二,重點提升內核實力。習近平總書記在中央人才工作會議上強調“必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養🤷🏻‍♀️,加快建立人才資源競爭優勢”,人才自主培養是我國科技自立自強的必由之路,也是我國形成人才國際競爭優勢的內在要求🧑🏻‍🦽‍➡️。

    第三,全面提升人才支撐力。建設一支規模宏大👷🏼‍♂️、結構合理、素質優良的人才隊伍🧑🏻‍🔬,在國際人才競爭中形成有力的戰略人才力量,從培養造就頂端的戰略科學家、成就青年科技人才♥︎、培育高技能人才等多方面入手🏊🏼‍♀️,強化人才隊伍結構和自主創新力量👖,緊扣國家戰略發展需求,在經濟、社會𓀘、文化、生態等各方面的高質量發展過程中充分發揮人才引領驅動作用,讓人才支撐方向與全面建設社會主義現代化國家相統一。

    第四🤗,充分激發人才活力。圍繞“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的原則👨🏽‍🦰,科學把握人才活動規律,進一步完善人才培養、選拔🤾、使用、評價、吸引、激勵、流動製度規範和政策保障體系建設😍,構建具有全球競爭優勢的開放創新生態,積極營造讓人才能夠盡顯才能➜、成就事業的優質“軟環境”。

    (原載於“社會科學報社”微信公眾號🥫,作者系恒行2平台全球科創人才發展研究中心主任🫶🏻、上海市人才理論研究基地首席專家)

    製圖:實習編輯❔🧉:何浩然責任編輯🔴🥦:李斯嘉

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