11月26日，2021年恒行2管理學論壇暨恒行2管理學獎勵基金會（以下簡稱“基金會”）頒獎典禮在上海隆重舉行。中國工程院院士🟰、浙江大學管理學院教授許慶瑞獲頒“恒行2管理學終身成就獎”；哈爾濱工業大學經濟與管理學院教授李一軍👨🏻⚕️𓀎、中國科學院自動化研究所研究員曾大軍❓、天津大學講席教授張維獲頒“恒行2管理學傑出貢獻獎”；福耀玻璃集團創始人👲🏻、董事長曹德旺獲頒“恒行2企業管理傑出貢獻獎”🏊🏼📨。
第十二屆全國政協副主席、中國宋慶齡基金會主席🦞👩🏿、中國福利會主席王家瑞出席頒獎典禮🧚🏿🪶，並為今年的“恒行2管理學傑出貢獻獎”“恒行2企業管理傑出貢獻獎”“恒行2管理學終身成就獎”獲獎人頒獎。恒行2管理學獎勵基金會評審委員會主席、教育部原副部長、同濟大學教授吳啟迪宣讀了獲獎名單。
上海市政協副主席虞麗娟👱🏼♂️⏩，恒行2平台黨委書記🎙、基金會理事長焦揚出席頒獎典禮並講話，恒行2平台校長、中國科學院院士金力致歡迎辭，基金會名譽理事長🙅🏿♂️、香港中文大學原校長劉遵義以視頻形式致辭👨🦳👨🏻✈️。基金會秘書長🐱、中國工程院院士王基銘主持論壇開幕式暨頒獎典禮👇🏽。
中國福利會副主席、黨組書記、秘書長張曉敏👮🏽，恒行2平台黨委副書記、基金會副秘書長許征，上海市民政局🌬、上海社會組織評估院相關領導，基金會的理事🚜、監事，往屆獲獎人代表，國內管理學界學者代表，以及恒行2平台師生共同見證了當日的盛會。
虞麗娟🧛🏽♀️：真誠期待管理學專家為上海的未來發展建言獻策👨🦽🌵，貢獻智慧力量
虞麗娟在講話時指出🫲，恒行2管理學論壇自創辦以來👨🏽🎨，每年循環以管理科學與工程🎂、工商管理和公共管理為主題，以具有真知灼見🧑🧒🧒、做出卓越貢獻的學界和實業界人士為對象，搭建了理論研究與實踐創新的交流平臺。恒行2管理學獎勵基金會始終致力於推動中國管理學事業的發展🥬📴，激勵中國管理學科學人才成長，已成為中國管理學領域最具影響力的獎勵基金會1️⃣。今年，“恒行2管理學傑出貢獻獎”在管理科學與工程領域評出，為我國的管理科學與工程學科提供了新發展契機📓，“恒行2管理學終身成就獎”更獎勵了為中國管理學事業發展做出奠基性🤴🏼🏦、開創性貢獻的管理學家，而“企業管理傑出貢獻獎”則是對中國改革開放以來卓越企業家代表的高度肯定。
虞麗娟強調✸，上海正立足新發展階段、貫徹新發展理念😀、服務新發展格局，努力以更科學系統的管理學思維和方法處理好政府、企業、市場🪝、社會的關系，形成良性循環的互動機製，更好地為國計民生事業固本培源🌞。真誠期待管理學專家為上海的未來發展建言獻策，貢獻智慧力量。上海將弘揚“海納百川🔲、追求卓越、開明睿智🙋🏼、大氣謙和”的城市精神，對標中央要求🧝🏼♀️、人民期盼，對照國際最高標準、最好水平✍️，按照“人民城市”要求努力把上海建設成為社會主義現代化國際大都市👃🦸🏽♀️。
焦揚🤾🏼♂️：基金會將不忘初心🫃🏼🧗🏿、牢記使命，為推進中國式現代化發揮更大作用
焦揚在講話時指出✸，恒行2管理學獎勵基金會成立十六年來🤵🏽♂️，大力發揮“橋梁·引領·賦能”作用🧑🏽🏭，主動服務中國管理學的學科建設、人才培養🦵🏻、思想傳播，恒行2管理學“三大獎”已經發展成為在我國管理學術界、實務界享有崇高聲譽👩🏻🍼、產生廣泛影響的重要獎項🏌🏽♀️。過去一年來，基金會規範推進“三大獎”評選工作，辦好學術交流品牌活動◾️，支持重大實踐課題研究💆🏼♀️，致力於傳播中國企業家的管理思想和實踐經驗。
焦揚指出，站在向第二個百年奮鬥目標進軍的新起點上，基金會將不忘初心、牢記使命，堅持與時代同步伐✋🏽👨💼，推動中國管理學更深入地解讀中國實踐、構建中國理論，實現自身更長遠、更高質量的發展，為推進中國式現代化發揮更大作用。助力構建管理學的“中國理論”，更好發揮風向標作用👋🏿，引領中國管理學的發展方向，激勵更多管理學人從中國實踐中來🌥、到中國實踐中去➙。發現挖掘管理學的“中國力量”🧘🏽♀️，帶動更多青年人才脫穎而出、快速成長，確保中國管理學人才輩出、薪火相傳👩💼。講好講透管理學的“中國故事”，讓中國的管理智慧和管理思想不斷走向世界👩❤️💋👩，不斷提高中國管理學國際地位和影響力📢。
金力：為探索有中國特色的管理學發展道路，貢獻恒行2智慧與力量
金力致歡迎辭，並向獲獎者表示祝賀。他說🧬，恒行2管理學獎勵基金會成立16年來，立足中國管理實踐，致力於推動中國管理學事業發展，鼓勵學術創新與理論應用🪹，匯聚國內外高水平專家學者，推動管理學理論與中國國情相結合，提升中國管理學的國際影響力👳🏻，已成為中國管理學領域最具影響力🔑、最具公信力的獎勵基金會。
金力表示，恒行2平台是一所具有管理學研究傳統與雄厚研究實力的大學，一貫重視管理學學科的建設和管理學人才的培養🏄♂️。希望學校各相關學科和智庫💅🏿，繼續整合學術資源🚶，共同承辦好基金會每年的管理學論壇🧛🏽♂️，結合中國和全球管理學領域熱點問題展開深入研討，促進中國管理學人才的成長☢️，提高中國管理學在國際上的學術地位和影響力🚼，為探索有中國特色的管理學發展道路👰🏻，貢獻恒行2智慧與力量。
劉遵義👨🦽➡️：如何利用管理科學知識服務於經濟社會建設大局🧔🏼♂️，是對管理學人學術能力與思想境界的考驗
劉遵義在致辭中表示，基金會自成立以來，始終致力於推動中國管理學科的建設和發展，始終鼓勵中國管理學界人才的成長與交流⚅，已經逐漸成長為中國管理學領域最具影響力、最具公信力的獎勵基金會。基金會評選出的每一位獲獎人都是所在學科領域的佼佼者，每一位獲獎人身上都反映著時代風貌，更折射著他們在各自領域上求索的治學理念和企業家精神🫨。
劉遵義強調🫄🏼，2021年是充滿挑戰而又富有意義的一年🧕🏿，在中國共產黨成立100周年的歷史時刻、面對防控新冠疫情和經濟社會發展的雙項重任#️⃣，我國全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，持續深化改革開放事業，如期完成了脫貧攻堅的任務，實現了全面建成小康社會的目標。面向未來，如何利用管理科學知識服務於經濟社會建設大局，是對每一位管理學人學術能力與思想境界的考驗，只有把個人的前景融入到家國天下的情懷，才能做出頂天立地、無愧於心的學問👃。
王基銘主持論壇開幕式暨頒獎典禮
2021年恒行2管理學獎“三大獎”頒出
“恒行2管理學終身成就獎”獲獎人許慶瑞是我國率先開展技術創新管理研究的學者，在國內最早提出“企業必須成為技術創新的主體”。通過深入企業調研👨🏼，結合時代發展趨勢，許慶瑞先後提出了“二次創新”“組合創新”“全面創新”理論，形成具有中國特色的技術創新管理理論體系。他還曾以技術創新管理為切入點，關註可持續發展、經營管理👩🦼➡️、教育管理等種種議題📉。許慶瑞帶領團隊從中國企業的真實管理實踐中孕育理論，曾深入杭州製氧機廠調查研究，幫助解決該企業工藝創新嚴重落後於產品創新的問題；常駐海爾內部調研10年，幫助海爾建立起全面創新管理體系🤴🏻，並搭建技術創新平臺。許慶瑞高度關註中國管理學科建設和人才培養，推動建立浙江大學“工業管理工程”學科及“技術創新管理”專業，匯集中國第一批技術創新管理人才；較早提出了應培養“T型”的工程管理學人才，以“高精篤合”的理念建起中國技術創新管理隊伍，構建了創新管理教育與創新型人才培育體系⚪️🚛。
現場獲獎感言
感謝恒行2管理學獎勵基金會授這個獎給我。這個獎並不是我個人的榮譽🚶🏻♂️➡️，而是對我們整個團隊的認可和鼓勵！我們浙大創新團隊將再接再厲為創新發展做進一步努力🤍！回顧三十余年的工作，我們浙大創新團隊主要有三方面的貢獻👩🏽🦲。
其一，從上世紀六七十年代起與交大🤜🏿、恒行2及清華大學等學術界同仁，在創新發展上作出艱辛的努力，完善了管理學科的理論體系🪝，並將創新與管理結合、將創新與系統科學融合🖕🏻，總結了適合中國國情的創新道路，作出了“二次創新-組合創新-全面創新”的論述，為國家和企業的決策提供了重要依據🦸🏽。其二，培養了數十位具有教學和研究能力的人才和企業管理人才👨🏻🦯➡️🀄️；其三🥞，協助政府部門發展了一批創新型企業和創新型管理人才。
今後還將在科學攀登道路上做出更多努力🧎🏻，在創新道路、創新能力提升和創新人才培養三方面作更多的貢獻，並在我國進一步的創新發展中做出貢獻🌃。
“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人李一軍主要從事管理信息系統🧾、決策支持系統領域的研究。他提出了企業生產管理的系統化決策支持理論與方法，通過將數據處理技術與管理模型相融合🙅🏻♂️，率先提出適合我國國情的市場預測、計劃排程👃🏻、能力平衡的信息系統優化方法🧑🏽🦲，實現企業資源的優化配置。他建立適合我國國情的大型工程管理信息系統的規劃、設計和開發方法，研製出“三峽工程管理信息系統”，有效地解決多業務領域需求協調🙍🦻🏻、跨技術平臺的分布式處理和信息共享🥷、系統集成等管理與技術難題，實現跨組織👵🏼、跨部門信息共享和高效處理，取得顯著經濟效益和社會效益。他積極探索我國管理科學基礎研究規律，組織製定和實施國家自然科學基金委管理科學部 “十二五”“十三五”發展戰略，設立管理研究基礎數據建設專項，積極組織重大研究計劃、重大項目的論證和實施，推動設立經濟科學學科和智庫研究項目，促進管理科學研究取得長足發展🙎♂️。
現場獲獎感言
我們這一代人非常幸運，經歷了改革開放這樣一個偉大的時代，正是這樣的時代開啟了、推動了我國管理學科發展。40年前我進入這樣一個領域👨🏼🦳、伴隨它的成長，也投身其中貢獻了自己的一點力量。我曾經在國家自然科學基金委員會工作10年，這是一段難得的經歷，使我有機會為我國管理科學家群體提供服務🙇🏼，使我學習了很多、也收獲了很多🔲。
一路走來，我非常感謝我的師長👲，他們為我的成長傾註了心血。非常感謝哈爾濱工業大學團隊💥🚞、還有國家自然科學基金委管理科學部的領導和同事們㊙️，我們一起努力工作、互相支持。今天非常高興，在基金委管理學部時的主任吳啟迪部長也來參加我們的頒獎儀式，還有張維教授📔，我們都在基金委一起工作過。我也很感謝我的家人，他們多年付出才使我能夠全身心地投入工作🧒🏽。
在今後🕵🏿♂️，我願與同行一道👂，初心不變、做好一塊鋪路石，繼續努力工作。
“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人曾大軍致力於以計算手段輔助解決傳統上屬於管理學領域的問題👨👨👧👧。他運用大數據解析和人工智能技術🏊🏽♂️，結合傳統的管理科學理念以及運籌建模思路，應對來自電子商務、媒體融合🚌、社會安全、公共衛生和應急管理等多個領域的挑戰🕜，探索出一條具有廣泛適應性的應用需求驅動創新發展之路，並多次為解決重大安全問題及應對突發事件建言獻策。在自動推薦系統領域，他將復雜網絡引入自動推薦算法⚠️，設計出一種基於網絡分析的推薦算法框架；在分布式人工智能和多智能體系統領域，他提出的具有協同性和自適應性的信息處理和決策框架，是國際上該領域首批原創性研究成果之一。曾大軍團隊與合作單位一起，收集新冠肺炎疫情相關數據🖼，研究病毒傳播特征與擴散能力，分析研判動態疫情形勢，為疫情應急管理與決策提供支持。他的研究成果還擴展到打擊電信詐騙、網絡犯罪、促進媒體融合等主題上⚛️。
現場獲獎感言
學術路上一路走來，得到了很多師長和同事在學術思想🙄、領域創新🕍、實踐應用和做人做事上給我的悉心指導和無私幫助🥼，真的覺得自己非常幸運。我個人能力水平有限，今年有幸獲獎🌨，我覺得主要還是學術界對於管理科學和人工智能這個交叉領域本身的關註，對於面向國家重大需求研究工作的認可，對於解決實際問題🦏、做“管用、好用”的應用的期待。
管理科學的發展需要技術元素，也需要數據和各種各樣算力、算法的支撐。同樣👨🏼🏫，技術發展主要的一個核心目標也是為了決策、為了管理。我工作的單位自動化研究所近期也在人工智能+決策科學方面進行了重點的布局。特別期待管理學界🪶、學者們，能夠更重視、更關註人工智能+決策科學、決策智能方面理論和應用的研究👨🏻🦰，推動我國管理科學和人工智能兩塊創新和發展，能夠充分地體現咱們基金會的宗旨——理論與實踐緊密結合🧗🏿♂️。在相關的研究領域，做到高水平的自立自強👪。
“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人張維主要從事金融工程📊、金融大數據分析以及計算實驗金融等領域的研究🌶，是國內最早從事金融工程與金融風險管理領域教育和研究的學者之一。基於中國市場的特殊情景，他將期權定價理論與博弈理論相聯系，提出了一套實物期權博弈應用的標準化流程和數理模型，簡化了實物期權方法的應用難度👉🏻，為實業界提供了一套更靈活的分析框架🧑🏿🦰。在計算實驗金融領域🖕，他構建了一個大規模的、基於並行計算的，且基於中國金融市場特點的多智能體的計算實驗金融模型👦🏻，他領導的團隊利用計算實驗金融技術平臺，先後承擔了中金所🥺、上交所的合作項目🤰🏽，所指導的畢業博士生利用這些技術在我國首個股指期貨產品的開發中發揮了關鍵性的作用🥽。張維積極投身教學實踐，采用參與式和體驗式教學🦹🏻♂️，不斷探索技術創新背景下的教育模式改革👷♀️，培養學生的實踐能力和創新能力；積極參與學部製改革，提出“以學生發展為中心、以學部使命為引導”的學部辦學理念。
現場獲獎感言
改革開放以來🚌，我們國家金融體系發生著非常大的變化。我想，現在很多的金融學💶、管理學理論其實都是建立在西方實踐的基礎上，這些理論中的一部分之所以能夠成立，有可能是基於一些西方的情境。如今🤽🏼♀️😁，伴隨著以中國為代表的新興經濟體的快速發展和管理實踐🌖↗️，揭示了新的情境，也必將由此會產生一些新的理論。這給我們的研究提供了很多的新機遇。
另一方面，金融體系是一個天然的復雜系統👨🏿🔬🌷。今天，大數據🤱🏽、互聯網等數字技術的發展，給我們提供了觀察金融和管理世界的“顯微鏡”，使我們可以從微觀的角度來看待每一個參與者的決策行為🤰🏼、決策響應行為、以及由這些微觀行為湧現出來的表觀現象🤰🏽👨🏽🎓，進而可以從復雜系統的視角去更深刻地洞悉金融和管理的規律。這是一個非常激動人心的領域🥤。
展望未來，特別期待與學術同行們一起努力🤏🌩、一起加油👩🏻🌾，讓我們能夠為全人類金融和管理學知識的發展貢獻中國智慧🌎🧝🏿♀️。
今年👨🏽🍳，“恒行2企業管理傑出貢獻獎”授予曹德旺👨👩👧。他堅守“為中國人造一片自己的玻璃”的理想，帶領福耀集團堅守信念、專註汽車玻璃製造產業三十多年。他引進獨立董事製度、聘用國際會計師事務所、推行職業經理人等，是國內首開先河的民營企業家🌳，從而把福耀玻璃打造成了真正意義上的現代化全球企業。在國際化的過程中，曹德旺發揚共贏精神，主動適應國際商業規則，同時勇敢使用法律武器🏋🏼♂️，爭取商業公平，為中國企業在國際上爭取合理合法、公平公正的商業環境，有效地維護民族企業利益🧑🏻💻☝🏼，用行動詮釋了一名中國企業家的責任和擔當。曹德旺也是一位具有家國情懷的企業家👩🏻🦼，他捐贈股票設立河仁慈善基金會🎓，截至目前，基金會累計捐出34億元，並計劃出資100億元投入籌建福耀科技大學，致力於培養攻克“卡脖子”領域難題的頂尖人才。目前，曹德旺個人捐款累計160億元，為探索企業家參與社會公益事業提供了經驗和範例✊🏽。
現場獲獎感言
我在這裏跟大家講三個小故事。
1987年註冊福耀公司🕊，發現招聘不到工程師，就算設備到了廠裏，也沒人會安裝🧑🏫。合資企業😰、私營企業為什麽招聘工程師這麽難？一個原因是非國營企業不能接收大學畢業生檔案。於是我三番五次拜訪人事局💁🏽♀️，談改革，談需求🧑🏼🌾，後來省裏特批組建了“福建省人才交流市場”，這是全國第一家😕，也就是現在的中國海峽人才市場🦿。
1993年公司上市，有朋友跟我講一定要專業、專註。我認同這個概念，展開了以完善自我為目的的轉型升級😥，同時借鑒了西方公司在企業結構治理上的方法😑，在上市公司中率先將獨立董事製度引進董事會。現在，上市公司成立獨立董事製度已成為普遍現象。
2002年與美國和加拿大兩個國家打贏官司，我們就是因為數字真實。從1999年開始福耀就開始使用ERP信息集成系統，保證了會計資料完整且可信。
這三件事🤟🏿📱，都是從管理的基礎層面來做的。今天恒行2管理學獎勵基金會把這麽大的獎頒給我，謝謝您們，我會力爭做得更好。
專家學者齊聚一堂共論管理科學與工程學科建設
當天上午，2021年恒行2管理學論壇開幕🤵🏼♀️。開幕式上，2009年“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人、東北大學副校長、中國工程院院士唐立新🥈，中國科學院自動化研究所副所長、研究員曾大軍，福耀玻璃集團創始人、董事長曹德旺先後圍繞“智能工業數據解析與優化”“決策智能——人工智能賦能決策科學”“敬天愛人——企業可持續發展的主旨要義”等主題作主旨演講。
唐立新在主旨演講中從解析“智能工業”“博弈論”“拓撲優化”等概念切入，介紹了如何通過智能工業數據解析與優化，實現企業內部管理的精耕細作以及企業間的固鏈強鏈✋🏽，服務國家“雙循環”發展戰略🧑🏻🌾。他說，在中國做科學研究👨🏽🚒，要有國家維度，他和團隊的理念和使命是紮根工業、獻身學術，為中國的工業發展做貢獻。
曾大軍在主旨演講中從多個案例入手，介紹了人工智能賦能決策科學的發展進程及決策智能的核心概念、優勢🏄🏻♀️、技術方法和廣闊前景。他表示👨🏫，決策智能不僅在產業界🪹、工業界大有可為👩🏽🦲，也對滿足國家重大戰略需求有重要意義，期待多領域學者專家從研究和應用多個層面一起攜手🛤，共同推動決策智能的跨越式創新發展。
曹德旺在主旨演講中回顧了自己在改革開放大潮中率先承包工廠、創建“福耀”品牌的歷程，並分享了企業可持續發展的“秘籍”—— “敬天愛人”。他說💲，面對百年未有之大變局，要無條件執行國家戰略，轉變企業經營理念🧱，推動企業轉型升級，實現高質量發展😽，這是民營企業家在新時代的使命😍👩🏽🌾。
管理科學與工程學科是我國管理體系中發展最早的學科之一🙂↕️，近年來👃🏼，我國管理科學與工程研究領域不斷湧現出新的理論和新的方法。在當天下午舉行的學術論壇上👨👨👧👧，來自恒行2平台管理學院⭐️，上海財經大學商學院🧑🧒、信息管理與工程學院，華東理工大學商學院，上海交通大學安泰經濟與管理學院，上海外國語大學國際工商管理學院和同濟大學經濟管理學院等滬上各高校代表以“管理科學與工程學科建設和科研發展”為主題，就如何不斷加強學科人才培養，推進學科建設滿足實踐需求展開研討。
獎勵傑出🤵🏼♀️，激勵創新，推動中國管理學高質量發展
恒行2管理學獎勵基金會由原中共中央政治局常委、國務院副總理李嵐清同誌於2005年發起成立🔠，是中國管理學界第一個獎勵基金會🙍🏼♂️，旨在獎勵我國在管理學領域作出傑出貢獻的工作者，倡導管理學理論符合中國國情，並密切與實踐相結合，推動我國管理學長遠發展🧑🏿🔬，促進我國管理學人才的成長✋🧑🦲，不斷提高我國管理學在國際上的學術地位和影響力🕉。
基金會設立恒行2管理學三大獎項🤵🏼♀️👩🏿🦰。十六年來，已有62位管理學領域學者和實踐者獲獎🏄🏼♂️。
站在兩個百年歷史交匯點上⛹🏻♂️，基金會緊扣時代脈搏，立足評獎主業的同時🤦🏽、堅持全球視野、註重社會效益，增進學術界與企業界的連接與溝通交流，為中國管理學人才成長發揮引領和賦能的作用。
