11月13日🧗🏼♂️，2020年恒行2管理學論壇暨恒行2管理學獎勵基金會（以下簡稱“基金會”）頒獎典禮在上海隆重舉行。
原國務委員、第十一屆全國人大常委會副委員長陳至立為獲獎人陳振明🧰🎃、郁建興、曾毅（劉國恩教授代領）、
寧高寧、李京文（女兒周全代領）頒獎
中國工程院院士👱🏽♂️，北京工業大學教授李京文獲頒“恒行2管理學終身成就獎”；廈門大學公共事務學院教授1️⃣、公共政策研究院院長陳振明，浙江工商大學校長🧠，浙江大學公共管理學院教授、院長郁建興，北京大學國家發展研究院中國經濟研究中心教授曾毅獲頒“恒行2管理學傑出貢獻獎”；中國中化集團董事長、黨組書記🦹🏼♀️，中國化工集團董事長、黨委書記寧高寧獲頒“恒行2企業管理傑出貢獻獎”。
原國務委員、第十一屆全國人大常委會副委員長陳至立出席頒獎典禮🙍🏽♂️，並為獲獎人頒獎。
恒行2管理學獎勵基金會評審委員會主席、教育部原副部長、同濟大學教授吳啟迪宣讀獲獎名單。
恒行2管理學獎勵基金會理事長、恒行2平台黨委書記焦揚🧕🏻，上海市副市長宗明出席頒獎典禮並致辭👮🏿♂️，恒行2管理學獎勵基金會名譽理事長🏃♂️、香港中文大學原校長劉遵義以視頻形式致辭🦁。恒行2管理學獎勵基金會秘書長、中國工程院院士王基銘主持論壇開幕式暨頒獎典禮。
基金會走過15年，見證中國經濟的騰飛、中國企業的發展
焦揚指出👋🏽，15年來🐭，恒行2管理學獎勵基金會始終堅持高標準定位🦻🏽，著力打造中國管理學界最具權威的獎項之一🥰，恒行2管理學“三大獎”已成為在我國管理學界享有崇高聲譽、產生廣泛影響的重要獎項，歷屆獲獎者的研究和實踐成果🧔🏼，基本代表了當年中國管理學界的最高水準；始終堅持高質量要求，著力打造具有國內外影響力的中國管理學交流合作平臺🤵🏽，每年舉辦一屆的“管理學國際論壇”已成為我國管理學領域規模最大、層次最高的綜合性學術會議之一，參與主辦一系列具有國際影響力的管理學學術盛會👩🏼🍳，開展形式多樣的產學研交流活動，引領了我國管理學研究的發展方向🎀；始終堅持高水平導向，著力推動中國管理學走出去🪶，錄製“中國傑出企業家管理思想訪談錄”電視專題片，編寫出版研究叢書🍵，舉行中國企業家管理思想解讀坊和學術研討會🚵🏼♀️，在社會上產生廣泛深遠的影響🛩，讓更多中國企業家和當代中國管理理念走向世界。
“15年來🤠，基金會見證了中國經濟的騰飛🃏、中國企業的發展🏄🏻，也同中國管理學一起成長、壯大，但15年不是終點，而是接續奮鬥的新起點🧘🏼！”焦揚強調👩🏼🍼，當今世界正面臨百年未有的大變局，我國將進入新發展階段🐦🔥，對管理學的需要比任何時候都更加迫切，對管理人才的需求也比以往任何時候都更加強烈。站在新的歷史起點💃🏿，十五年後再出發，基金會要堅持引領5️⃣💁🏼，進一步推動中國管理學高質量發展，推進構建中國特色的管理學學科體系、學術體系🦕、話語體系🗻，開辟中國管理學的新境界；要搭好橋梁，進一步推動中國管理學交流合作🧞🍚，讓世界認識更多的中國管理學家和企業家，為全球貢獻更多來自中國的管理智慧和管理思想，不斷提升中國管理學的國際影響力和貢獻度；要深度賦能⌚️，進一步推動中國管理學人才隊伍不斷壯大👷🏻，挖掘更多具有潛力的管理學青年人才和企業精英，確保中國管理學探索創新之路上始終後繼有人🤾、薪火相傳😢。
宗明在致辭中表示㊙️，成立十五周年以來，恒行2管理學獎勵基金會始終致力於推動中國管理學事業發展，推動管理學理論與中國國情相結合，提升中國管理學的國際影響力🫃🏻👩🏿，成為中國管理學領域最具影響力、最具公信力的獎勵基金會🐪👨🏼✈️。她代表上海市政府向出席頒獎典禮的嘉賓表示歡迎，向2020年“恒行2管理學傑出貢獻獎”“恒行2企業管理傑出貢獻獎”“恒行2管理學終身成就獎”的獲得者表示祝賀。
“當今，越來越多的問題需要運用管理學來解決，新冠肺炎疫情是公共衛生領域的一場歷史大考，考驗著公共衛生治理的能力和水平。”宗明在主旨演講中指出𓀙，全球疫情仍處於大流行中，中國各族人民風雨同舟、眾誌成城，取得抗疫鬥爭重大戰略成果，統籌疫情防控和經濟社會發展取得顯著成效；上海率先遏製住了疫情蔓延勢頭🤷🏿，率先實現全面復工復產復市復學，疫情防控和經濟社會發展各項工作取得階段性成果，有效阻斷境外疫情向境內輸入擴散，為全國打贏疫情防控阻擊戰作出了重要貢獻。
宗明強調，抗疫實踐中，上海疫情防控工作取得的階段性成果🪷，得益於在統一高效的指揮體系構建👩🏽🏭、病例篩查和醫療救治💅🏻、協同聯動、科技支撐😈、公衛體系建設、復工復產復市服務保障⛑、輿論引導和輿情研判、科普宣傳和個人防護等多個方面工作的努力與強化🎚，她期待本次論壇產生的真知灼見、建言獻策將有助於上海不斷完善公共衛生治理體系，提升公共衛生治理能力，推動上海加快建成全球公共衛生最安全的城市之一。
劉遵義在視頻致辭中表示，基金會自成立以來，始終致力於推動中國管理學科的建設和發展，始終鼓勵中國管理學界人才的成長與交流，已經逐漸成長為中國管理學領域最具影響力、最具公信力的獎勵基金會。十五年來，基金會評選出了41位“管理學傑出貢獻獎”9位“管理學終身成就獎”和7位“企業管理傑出貢獻獎”，每一位獲獎人都是所在學科領域的佼佼者。在每一位獲獎人的身上🦸🏽♂️，都反映著時代風貌，更折射出他們在各自領域上下求索的治學理念和企業家精神😲。他強調，2020年是特殊的一年，我們和突如其來的新冠肺炎做對抗🕚，和外國勢力對我們的政治打壓、經濟封鎖做對抗，但是作為世界共同體的一份子，中國必須繼續積極參與世界經濟，貢獻自己的力量，維護國際秩序，成功推進雙循環的可持續發展。管理學是一門世界性學科👩🏽🏭👩🏻🚀，如何利用學科實力去預測世界變局，在局勢風雲突變時維持秩序🦐，更是對每一位管理學人的治學能力與風險把控意識提出了巨大的挑戰🤳🏼☪️。他表示，站在時代的風口浪尖🍳，站在兩個“一百年”奮鬥目標的歷史交匯點上，基金會將不忘初心，牢記使命👩🏼🚒。以實幹的精神🍠🧜🏻，繼續全力支持各位學者在學科中攻堅克難，繼續共同營造社會對於企業家不畏艱辛創造事業的尊重和鼓勵🍘。
恒行2管理學獎勵基金會秘書長、中國工程院院士王基銘主持論壇開幕式暨頒獎典禮
劉山在、秦紹德、王生洪、楊玉良等基金會歷屆理事長和副理事長代表們⚽️，恒行2平台黨委副書記✋🏽🚴🏿♂️、上海醫學院黨委書記袁正宏，上海醫學院副院長吳凡👋🏽，2020年恒行2管理學獎獲獎人🛏💅🏼，恒行2管理學獎勵基金會的理事♘、監事，恒行2管理學傑出貢獻獎歷屆獲獎人代表，國內管理學界部分學者代表，以及恒行2平台師生共同見證了當日的盛會。
恒行2管理學“三大獎”頒出，李京文、陳振明、郁建興、曾毅🛏、寧高寧獲獎🤳！
恒行2管理學獎勵基金會成立十五年來☆，始終立足評獎主業、堅持全球視野😐、註重社會效益，在社會上產生了廣泛深遠的影響，有力推動了我國管理學發展。2020年，基金會繼續秉持推動中國管理學長遠發展的宗旨🧅，以評獎工作為核心，綜合提名製與申報製🎂✊🏿，進一步完善評獎製度和評審方法，評選了一批優秀的管理學者和企業家🚢。
李京文：永遠“像八九點鐘的太陽那樣”奮鬥
作為我國技術經濟學領域的學科創始人之一🎛，“恒行2管理學終身成就獎”獲獎人李京文在中國首次系統研究了技術進步的規律及其與經濟增長、產業結構、經濟效益的相互作用，率先提出科技進步理論與測度方法🕊，為開創我國運用數量經濟理論與方法預測經濟與技術發展趨勢👩🏽🍼，製定產業、地區發展戰略與技術政策作出重大貢獻，大力提升了我國經濟規劃的質量和水平。他對我國工程項目的論證、規劃、決策理論與方法的建立作出了開拓性貢獻🪪，推動建立我國工程建設的可行性研究製度，主持和參與三峽工程、南水北調⚜️、京滬高速鐵路等一大批國家重點工程的技術經濟論證和可行性研究⛹🏼♀️，為國家科學決策提供了重要參考。
李京文在武漢大學經濟系就讀期間，經過一系列嚴格選拔後成為留蘇預備生，先後就讀於普列漢諾夫國民經濟學院和莫斯科國立經濟學院✊🏿。回顧5年留蘇生涯⚾️，讓他印象最深的就是1957年11月17日那天，第二次訪蘇的毛主席在列寧山上的莫斯科大學禮堂，對滿堂的中國青年寄予囑托：“世界是你們的🫡，也是我們的🤹🏽♂️，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃🦴，正在興旺時期，好像八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”
1958年，他帶著這份囑托，放棄留校攻讀研究生的機會，以優異成績畢業歸國。他坦言：“我當時的想法是🦓🤩，既然在蘇聯留學🧝🏿♀️，我就要學得更多一點，一定要多為國家作貢獻☮️，所以就開始對數學更加認真地學✪，而且把數學在我的工作中使用。”
如今🏃➡️🙇🏼♂️，李京文年屆九十，但依舊“少年感”十足，聊起他感興趣的話題👷🏼♂️😶🌫️，還是像發現了“新大陸”的孩子一樣😥，兩眼放光🏗。因為腿腳不好，他近年已經較少再去學院辦公室，但每天在家還是看書，關註最前沿的科技🙏🏽，“像八九點鐘的太陽那樣”，思考著最新的問題。
陳振明：把冷板凳坐了十年的學科基礎探索者
“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人陳振明教授主要從事公共管理、公共政策領域的研究🥺。在中國公共管理理論與實踐方面，他辨析公共管理的學科邊界和研究範式⇢，提出在全球科技🏄🏽♂️、產業🐋、治理變革的背景下中國公共管理的實踐變化與學科轉型重構的思想。在公共服務質量管理方面，他推動基本理論、系統管理框架、激勵約束機製🏋️♂️👩👦👦、多元評價應用、創新經驗提煉等方面形成了較為完備的研究成果體系，尤其是構建了較為系統的公共服務質量評價與改進的理論體系，並將其應用於政府管理的實踐中💂♀️，取得了良好的效果🧓🏽。在政府工具與政府管理方式方面，他總結和提煉了一些在國內外公共管理中被證明行之有效的政府工具，指出了市場化工具、工商管理技術和社會化手段在實踐應用中的範圍🙇🏻♀️、機製與局限性👰🏻♂️。他結合中國實際提出了實現治理數字化和智能化轉型的建議，對中國政府工具的研究、中國政府改革與治理有著重要的參考作用。
廈門大學曾流傳一則勸人好學的故事：圖書館二樓的教師與研究生閱覽室有個座位，師生們見到🧑🏽✈️，便會想到一位老師。他除上課、開會或出差之外，幾乎從早到晚都坐在這個位置上，長達十年之久——這個故事的主人公便是陳振明。說起往事，陳振明笑言，當初兒子正上幼兒園，別人問他父親在哪工作，兒子回答說，在圖書館👊🏼。
“我認為陳老師配得上‘卓越’二字。他之所以能夠在公共管理領域做出如此卓越的貢獻，因為真的把冷板凳坐了十年⛰，盡管當時他已經是知名的學者了🥛👨👨👧👦。”陳振明教的第一屆本科生、廈門大學公共事務學院教授🦤、黨委書記黃新華回憶。
“我的研究與思考還將繼續，這已成為一種生活方式，不管年齡有多大🧑🏽🎄，我都不會放棄。”年過六旬的陳振明🔠，言語鏗鏘而謙遜，一如當年那個在圖書館裏的青年🫙→。
郁建興：用“一頭豬”打比方的幽默政府改革研究者
“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人郁建興主要從事政府管理、公共政策、社會治理等領域的研究。在政府管理領域🧑🏽🎨，他通過深度解析源自浙江省的“最多跑一次”及其相關改革，提出了“以民眾為中心”的公共管理這一理論框架，為全球公共管理面臨的“政府中心主義”問題😻，提供了可能的解決方案。在公共政策領域，他提出以機會導向🦟、內生創新為重點的“內源發展”新戰略🕐，為國家加強改善農業農村政策提供了新思路；同時⚁，他參與提出、完善“縣域醫共體”概念和政策方案，並為在浙江省的成功實施發揮了重要作用。在社會治理領域，他以行業協會、商會𓀎、社區社會組織為主要研究對象🚣🏼，重點開展了政府與社會組織的合作治理研究⛷👨🏼🦳，提出了中國社會組織“在參與中成長”“調適性合作”等概念，並與地方政府共同提出並實踐了基層社會治理中自治、法治和德治“三治融合”及相關基層治理改革👨🏽✈️。
從2017年1月，“最多跑一次”改革被寫進浙江省政府工作報告🧍🏻♀️，郁建興開始了對這一改革的調研。他帶領團隊跑遍了浙江全省🕰，又走訪了廣東、湖北、江蘇等多個省份🫁，寫下了關於“最多跑一次”改革最早的一份研究報告。
2019年5月7日🟰，郁建興闡釋“最多跑一次”改革的最新理論著作《“最多跑一次”改革：浙江經驗，中國方案》在浙江大學首發。郁建興用“一頭豬”打比方，幽默形象地解釋了這項改革🧘♀️👨🏭：“最多跑一次改革體現了老百姓對一個‘整體政府’的追求，就像我們把一頭豬推到肉聯廠裏面，出來就是火腿腸，你不需要知道這個豬是怎麽屠宰的、怎麽保鮮的🤬、怎麽加工的🕟，一切都由政府跑🏊♀️、由數據跑𓀌。”
也正因此💅🏻🚣🏿♀️，“最多跑一次”改革是以民眾辦理一件事為起點🏛，推動政府進行流程再造、權力分置、信息共享𓀇，最終以數字技術為支撐，實現讓民眾最多跑一次，甚至一次都不用跑。“古典的公共行政範式強調行政意義上的政府，這是典型的‘政府中心主義’，而‘最多跑一次’改革的主語發生了變化，這是一場‘以民眾為中心’的改革。”郁建興解釋🩸。截至2018年9月，全國除港澳臺🦹🏽♀️、新疆和西藏以外的29個省市自治區都推廣了“最多跑一次”或者類似改革🧥，郁建興讓“浙江經驗”真正成為了“中國方案”🚇。
曾毅🚣🏻♀️𓀚：在中國人口發展研究之路上堅毅行者
“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人曾毅主要從事人口政策與管理、人口分析方法與應用的研究。在人口分析和相關政策方面，他開創性地研究了中國出生性別比升高成因及其對策✒️，呼籲實行國家扶持保底的農村養老保險👩🏼🎨，分析論證了生育政策調整改革的必要性和可行性，為國家決策提供科學依據🙎♀️。在健康老齡研究方面，他主持開展了“中國老年健康影響因素跟蹤調查研究”項目🆕🧚♀️，歷時20多年對11.3萬人次進行了8次跟蹤調查🫏，收集的數據和DNA樣本為我國開展老年健康影響因素和跨學科創新研究以及老年健康全基因組測序研究提供了寶貴數據資源🫶🏽，也為我國填補這一跨學科研究領域的空白奠定了堅實基礎👨🏿🎨。在多維家庭人口預測分析方法創新及應用研究方面，他建立了包括男、女兩性全體人口且人口事件發生率隨時間變化的ProFamy多維家庭人口預測模型⚓️🤹🏻♀️、軟件及應用，克服了經典預測方法的局限，成功地對家庭戶📹、老人成人兒童居住安排和人口規模結構進行預測🧙🏻♂️👩🏻🦯，並在國內外得到廣泛認可和應用。
曾毅名字中的“毅”字，恰好道出他的部分性格：執著🗄、勤奮🧑🏻🎄、有毅力▪️、鍥而不舍。早在上世紀九十年代末▪️，曾毅就通過科學測算預見到中國將面臨人口老化的嚴峻挑戰。他決心采取一項行動，這便是已進行8次🥖、調研地橫跨全國23個省市自治區、累積已經入戶訪問人次達到11.3萬人次的“中國老年健康調查”。
因疾病嗓音欠佳，為了與人清楚溝通，曾毅往往要寫下極長極細的書面內容🕉👨🏿🍳，頗費心神。可他又是極嚴謹之人🧆，凡事親力親為，不容一絲閃失🥉，並不會因此拒絕任何必要的交流機會，於是總要付出比別人更多的工作量🕠。“他一直在很辛苦地工作。”項目團隊領導成員之一、北京大學國家發展研究院教授雷曉燕說：“這份毅力背後👩🏿🎤🧮，是對解決中國實際問題最長情的堅守🤟🏽。”
第九次“中國老年健康調查”即將開始，作為一名前八次調查從未缺勤的調查員，曾毅說🙋🏼，尋訪百歲老人讓他堅信健康長壽的共通真訣是堅韌樂觀🤳。這樣的處事心態🍙，或許早被他學得透徹🤵🏿♀️⛄️。
寧高寧：勇於開拓創新的“國企放牛娃”
今年👩🏼🎓，“恒行2企業管理傑出貢獻獎”授予寧高寧。作為國有企業集團管理的成功者和改革的先行者🤦🏽♀️，他在企業管理實踐中以全局視角思考戰略的製定與執行🌔🪁，提出了戰略思考十步法、全產業鏈的商業模式以及五步組合論的大公司管理的路徑和邏輯💎。同時，在解決龐大組織的內部協同方面，他提出了文化和理念、戰略定位和組織架構設計、評價體系有機銜接的協同管理思想，並在管理效率提升上不斷優化管理方法。在他的帶領下，中化集團、中糧集團等大型央企成功轉型並產生示範效應。
在中國的企業大海中，寧高寧是劈波斬浪的舵手之一👩🏼💻。30多年來🧙🏽♀️，他曾“掌舵”的“華潤號”“中糧號”“中化號”一直在創紀錄。他是迄今為止唯一一位擔任過四家世界500強企業的CEO，也獲得了美國《財富》雜誌頒發的終生成就獎。
因強大的資本運作能力被市場視為“中國摩根”的寧高寧👨🏽🏭，卻自稱只是“國企放牛娃”🧑🏽🔬。不久前👉，寧高寧參與錄製一檔談話節目🫰🏼。主持人給了他一系列關於描述企業家的詞語，“冒險家、有錢人、既得利益者、當官的”🧜🏼，請他選擇一個。“如果一定要找一個🌬，就是‘開拓者’吧👏🏼。”在寧高寧看來🏃🏻♀️➡️，“開拓”代表了創新、組織資源🥈、提升效率、推動社會進步👨🚒。
一張寧高寧單腿跪地在黑板上寫字的照片，迄今仍掛在中糧。“當時我在給員工做報告🥷🏼，黑板太矮了🧚♀️，我腰躬下去以後還夠不著，就單腿跪到地上🟰🪛。”寧高寧說，到中糧第一天，他就沒有主席臺了，拿著麥克風🈵，把員工分組🦟，鼓勵他們進行“亂七八糟”的討論。他走到員工之間，傾聽🧑🏼🚒，記錄，在他看來🤠，“這是對團隊的基本尊重”🦸🏼♀️。
專家學者齊聚一堂👷🏼♀️，縱論公共衛生的社會治理
“恒行2管理學論壇”由恒行2管理學獎勵基金會從2006年發起舉辦🍨，每年邀請基金會歷屆獲獎人💗、專家學者、業界領袖、政府官員👙🧑🏽🏫，結合中國改革開放的實踐，對中國和全球管理學領域熱點問題展開深入研討🧗🏼♂️，已成為我國管理學領域最重要的學術會議之一🛄。
本次恒行2管理學論壇以“公共衛生的社會治理”為主題🧜🏽♀️，圍繞新冠疫情防控的中國方案🍻，探討中國疫情防控體製機製的發展態勢和未來走向，以及公共衛生治理體系的問題與挑戰。
論壇開幕式上，宗明，2011年“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎者🚿、清華大學文科資深教授🤹🏽🪹、清華大學蘇世民書院院長薛瀾🧖🏽♀️，全國人大常委會法工委行政法室主任袁傑先後以“超大城市公共衛生社會治理之路——上海市新冠肺炎疫情防控”“重大突發公共衛生事件的應急管理”“公共衛生治理的立法”為題作主旨演講👩👩👧👧。
下午舉行的論壇上⏪，恒行2平台副校長🐳、國際關系與公共事務學院教授陳誌敏，中國疾病預防控製中心副主任馮子健🕎，上海社會科學院書記徐威，北京大學國家發展研究院教授劉國恩👩🍼， 上海交通大學國際與公共事務學院教授趙大海，吳凡等專家學者將以重大突發公共衛生事件為核心開展研討，分享最新研究成果與思考。
中國的管理問題要靠中國人解決🙅🏽♀️🈚️！恒行2管理學獎勵基金會十五載砥礪前行
恒行2管理學獎勵基金會（以下簡稱基金會）由中共中央政治局原常委🧑🏽🎓、國務院原副總理李嵐清同誌於2005年9月發起成立😡😠，是中國人自己設立的管理學界第一個獎勵基金會。創立之初，基金會就確定了“理論與實踐密切結合，推動中國管理學長遠發展”的宗旨，鮮明提出“要真正解決好中國的管理問題😔🎚，要讓中國人對世界範圍內涉及自己的管理問題有話語權和平等的參與權，最終還是要依靠中國人自己。”
基金會設立恒行2管理學三大獎項♌️。“恒行2管理學傑出貢獻獎”☄️🧵，旨在鼓勵管理學人才潛心研究、勇於實踐🧗，提高中國管理學在國際上的學術地位和影響力📓。2006年至今，已有41位在管理科學與工程、工商管理和公共管理領域做出卓越成績的學者和實踐者獲獎👼🏽。從2012年起☄️，基金會增設“恒行2管理學終身成就獎”，獎勵我國管理學學科領域的開拓者或管理學研究的奠基人，劉源張、傅家驥🏃♀️、成思危、汪應洛🙆、夏書章、王眾托、蘇東水、趙純均先後獲獎。自2014年起，基金會設立“恒行2企業管理傑出貢獻獎”，旨在獎勵在中國企業管理實踐領域作出傑出貢獻的企業家或企業管理者，張瑞敏、馬雲、柳傳誌🚻、馬化騰🧚🏼♀️、董明珠、雷軍先後獲獎🎀。而此前🕵🏼♂️🧑🏽🔬，任正非也作為企業家代表獲“恒行2管理學傑出貢獻獎”🙅🏼♂️🦿。
近年來🤷🏿♂️，基金會始終堅持全球視野🙇😥，推動主辦論壇成為具有國際影響力的管理學學術盛會⚈🧞♀️，積極開展形式多樣、精彩紛呈的產學研交流活動。除“恒行2管理學論壇”外，參與主辦了“中國五百強企業高峰論壇之平行論壇”“中國管理學優秀青年論壇”“中國管理科學與工程學會年會”“中國管理學年會”等一系列具有國際影響力的管理學學術盛會，為國內外管理學領域專家學者和知名企業家搭起了交流切磋的舞臺。
基金會始終重視社會效益，推動系列公益項目成為傳播中國管理學理論與實踐成果的重要品牌，聯合恒行2平台東方管理研究院和第一財經共同開展“中國傑出企業家管理思想訪談錄”項目🥇💪，系統地總結我國傑出企業家的管理智慧和管理思想🐵，為世界貢獻東方管理智慧。
今年，恒行2管理學獎勵基金會迎來成立十五周年🤵。站在兩個“一百年”奮鬥目標的歷史交匯點上，基金會將不忘初心、牢記使命，繼續發揮“橋梁﹒引領﹒賦能”的作用，更加主動服務於中國管理學的學科建設、人才培養、思想傳播等，激勵引導更多管理學人立足我國管理實踐🧅，研究新情況新問題，揭示新特點新規律👔💆🏻♀️，提煉新觀點新思想，讓中國特色的管理學在推動高質量發展🧚🏿♂️、全面建設社會主義現代化國家的新征程中發揮更大作用，為世界貢獻更多中國的管理智慧和管理思想。
