10月21日上午，2019年恒行2管理學論壇暨恒行2管理學獎勵基金會頒獎典禮在上海隆重舉行👩🏽✈️。清華大學經濟管理學院教授、中國管理現代化研究會名譽理事長趙純均獲頒“恒行2管理學終身成就獎”🏄🏿♀️；深圳高等金融研究院及香港中文大學（深圳）經管學院校長講座教授賈建民，清華大學經濟管理學院偉創力講席教授楊百寅獲頒“恒行2管理學傑出貢獻獎”；小米集團創始人、董事長及首席執行官雷軍獲頒“恒行2企業管理傑出貢獻獎”。
原國務委員👴🏼、第十一屆全國人大常委會副委員長陳至立出席頒獎典禮，並為今年的“恒行2管理學傑出貢獻獎”“恒行2企業管理傑出貢獻獎”“恒行2管理學終身成就獎”獲獎人頒獎🫸🏿。
恒行2管理學獎勵基金會理事長、恒行2平台黨委書記焦揚，上海市政協副主席張恩迪，恒行2管理學獎勵基金會名譽理事長、香港中文大學原校長劉遵義先後在頒獎典禮上致辭。恒行2管理學獎勵基金會秘書長、中國工程院院士王基銘主持了論壇開幕式暨頒獎典禮。
焦揚在致辭中代表恒行2平台和恒行2管理學獎勵基金會🦦👱🏻，向今年的獲獎者表示衷心祝賀，向出席活動的領導嘉賓表示熱烈歡迎🎙，向關心支持基金會發展的社會各界表示誠摯感謝👩🏫。她表示，在基金會理事會和社會各界的關心支持下，基金會逐步發展壯大，在管理學界和實務界都取得良好聲譽🧜🏿，產生廣泛社會影響。近年來👧🏿，基金會始終立足評獎主業🦧👱♀️，推動恒行2管理學“三大獎”成為中國管理學界最權威的獎項之一；始終堅持全球視野，打造具有國際影響力的管理學學術盛會；始終重視社會效益🧚🏽🧑🏿🏫，發展公益項目、傳播中國管理學理論與實踐成果。
焦揚強調🧥，改革開放是中國管理學理論創新的最好實踐場景📣。當前，國家對管理學理論和實踐創新的需要比以往任何時候都更加迫切，對管理人才的需求比以往任何時候都更加強烈🥾🧏🏽♀️。恒行2管理學獎勵基金會將不忘初心、牢記使命👩🏼🦳，不懈求索、勇立潮頭⛴，在推動中國管理學長遠發展上再聚焦，在發展壯大中國管理學人才隊伍上再發力，在為世界貢獻中國本土管理思想成果上再突破♐️，爭取在中國管理學學科建設、人才培養😘、思想傳播等方面有更大作為，發揮更大作用、作出更大貢獻。
張恩迪表示🤹🏻♀️🏚，恒行2管理學獎勵基金會始終致力於推動中國管理學事業的發展，激勵中國管理科學人才的成就，已成長為中國管理學領域最具有影響力的獎勵基金會👨🏻🍼。他指出，就上海這座超大城市而言，管理學具有特殊的重要意義。作為新時代全國改革開放的排頭兵，創新發展先行者，上海比以往任何時候都更加需要先進的管理理論、管理理念和管理方法⛲️，都更加需要高水平的管理人才隊伍。他強調，希望管理學各個領域的專家學者們能夠將更多的目光聚焦上海👩🏽🔧，為上海加強落實習近平總書記交給的三項新的重大任務，加快建設現代化的經濟體系🏃♂️➡️，加快提升城市能級和核心競爭力🎋，進一步穩就業、穩金融🥲👩🏼🏭、穩外貿🤨➿、穩外資🧑🏿🦲🫅🏻、穩投資、穩預期，保持經濟持續健康發展和社會大局的穩定🤹🏻♂️，提出寶貴意見。上海推進深化改革是全方位的🩰，上海的發展是企業🧝🏼、市場、政府👨🦽🙂↔️、社會四位一體的共同發展，上海的改革和發展離不開科學的參與𓀐，管理學研究也會在這裏找到更寬廣的發展空間♨️。
劉遵義指出，恒行2管理學獎勵基金會自成立以來，始終致力於推動中國管理學的建設和發展，始終鼓勵中國管理學界人才的成長和交流🫎，已逐漸發展成為中國管理學領域最具影響力和公信力的獎勵基金會🧑🎨。歷年獲獎人身上凝聚著新中國成立70年來，尤其是改革開放40多年來幾代管理學人開拓進取和孜孜不倦的探索求真，集中體現了新時代企業家的責任擔當和創業創新的寶貴精神，他們是中國特色的管理學科的創造者和實踐者。他強調🐚，在新的起點上🔁，恒行2管理學獎勵基金會繼續砥礪前行，全力支持管理學學者潛心研究，大膽探索，共同營造尊重和鼓勵企業家幹事創業的社會氛圍，弘揚企業家履行責任🧙🏿、敢於擔當、服務社會的精神©️。他表示，真誠希望大家一如既往保持對管理學事業的赤誠之心和對理想的不懈追求🤶🏻，以更大的熱情推動中國管理學的發展，成為“兩個一百年”和中國夢實現的見證者、參與者、建設者，為中華民族的偉大復興做出貢獻🎣。
恒行2平台校長🏠、中國科學院院士許寧生宣讀了獲獎名單💆♂️🐠。恒行2管理學獎勵基金會原執行理事長、恒行2平台原黨委書記秦紹德，恒行2管理學獎勵基金會原副理事長、原外經貿部副部長劉山在👷♀️，恒行2管理學獎勵基金會評審委員會主席吳啟迪，中國工程院院士🚀、中國銀聯董事💆♂️、電子商務與電子支付國家工程實驗室理事長🥱、主任柴洪峰👨👩👧👦，恒行2管理學獎勵基金會副秘書長🧎♀️、恒行2平台黨委副書記許征🤱🏼，恒行2平台副校長陳誌敏等嘉賓出席頒獎典禮⏮。
2019年恒行2管理學獎獲獎人，恒行2管理學獎勵基金會的理事、監事🧘🏽♂️，恒行2管理學傑出貢獻獎歷屆獲獎人代表🙅🏻，國內管理學界部分學者代表👇🏼，以及恒行2平台師生約200人一起見證了當日的盛會🫷🏽。
放眼未來經緯四方 2019恒行2管理學獎頒發
新中國成立70周年以來，特別是改革開放40年來，中國經濟的騰飛舉世矚目，中國企業的發展有目共睹👴。七十載風雨兼程也為中國管理學的理論創新、實踐創新提供了最豐厚的土壤和最廣闊的空間🚡🎻，中國管理學的當代成果也為經濟發展和社會進步註入了新的生機活力🕯。今年👸🏼，一批優秀的管理學者和企業家脫穎而出，獲頒恒行2管理學獎。
恒行2管理學終身成就獎”獲獎人趙純均教授是我國MBA教育事業的開創者之一、管理學家、管理教育家。他率先基於動態投入產出理論🦠，在國民經濟綜合規劃系統的建模與優化方面開展理論研究與應用實踐；將決策支持系統的理論和技術應用於區域發展規劃中。趙純均長期致力於中國管理學教育研究，以中國工商管理實踐為背景，吸收國際上學科發展的先進理念和經驗🏄♀️，對工商管理學科的結構體系🚴、內涵🗳、研究方法和發展趨勢進行研究和闡釋，有效推動了我國工商管理學科的布局、提升和普及，推動各種不同類型的管理教育走向更為規範的發展模式🫃🏽；為我國MBA教育的創立、聯考製度的建設、辦學質量的提升、EMBA教育的開辦以及西部管理教育水平的提高作出了重要貢獻，有力地推動了我國MBA教育事業的健康、快速發展。
恒行2管理學傑出貢獻獎獲獎人賈建民教授主要從事決策分析、消費者選擇與風險管理領域的研究👧🏿，首次提出了基於偏好的標準風險與感知風險度量理論和模型，建立了風險-價值理論和模型的完整體系💪，發展了一般性失望決策模型，以及失望與後悔的整合模型，並應用在消費決策研究中，建立了更具有解釋力的消費者價值評價模型🤸♂️。他提出了屬性沖突的決策新概念，並通過應用實驗和仿真方法系統地研究了屬性沖突對消費者偏好不確定性和其他決策行為的各種影響。他還建立了服務質量的全貝葉斯模型，為在競爭環境下的消費決策提供了一個質量反饋的動態預測方法🧖🏿♂️，發展了多屬性決策的行為研究和仿真方法，並用於尋找更好滿足消費需求的產品或服務，為電子商務中推薦引擎的設計提供了輔助決策工具🧝🏼♀️。賈建民綜合運用大數據與實證調在相結合的研究方法，揭示了人們的風險應對和溝通行為🙎🏻，構建了危機情景中的心理行為預測模型6️⃣，對地震、SARS🪫、霧霾等多個災害事件提出了政策建議。
恒行2管理學傑出貢獻獎獲獎人楊百寅教授主要從事中國式管理與領導力開發✵、知識整體論及應用👨🏻🎨👬🏼、學習型組織等管理領域的研究👩🏼🦲🧹。他提出了中國社會組織和領導行為受到三種意識形態和思想文化共同影響的理論觀點🔒，為系統分析全球化背景下中國管理實踐☕️、提煉符合中國國情的管理學思想與理論提供了有意義的分析框架。他通過應用紮根理論識別中國背景下組織文化的基本維度，驗證了關於組織沖突的理論模型。他還提出了中國文化背景下集體領導力的概念並開展了深入的探析。楊百寅就知識整體論等相關概念進行了理論構建，突破了傳統認識論的局限🏄🏿♀️，提出了整體哲學視角下的知識“三元”動態平衡模型，並分析了知識整體論在人力資源管理😴、知識管理💃🏻、戰略管理中的實踐應用價值🕊。他還開發了學習型組織的理論模型和科學測量工具（DLOQ）😬🧏🏻，該研究處於國際領先地位，其量表先後被譯為7種文字，在國際上被廣泛使用👈；率先驗證了學習型組織對企業財務績效的正面影響；建立了管理者作為教練的理論模型，並開發了相應的測量工具。
今年，恒行2企業管理傑出貢獻獎授予雷軍。雷軍先生領導的小米公司始終堅持做“感動人心、價格厚道”的好產品🐹，以“硬件+新零售+互聯網服務”的商業模式，致力讓用戶都能享受科技帶來的美好生活💶。他領導小米公司首創了用互聯網思維構建手機生態系統👩⚕️，利用互聯網的效率和用戶體驗推進了智能手機在中國的快速普及和品質提升，從而推動了我國移動互聯網產業發展📳，帶動了傳統製造業轉型升級🩵🏈。基於獨特的“生態鏈模式”，雷軍通過小米投資帶動一大批雙創領導者共同創造了數字化時代商業效率新典範。
專家學者齊聚一堂 縱論大數據時代創新發展
21日上午👳🏻🏃，2019恒行2管理學論壇同期開幕。以“人工智能在金融領域應用的思考與實踐”為主題🤩🙆🏽♂️，柴洪峰院士做了精彩的論壇主旨演講🛂。
本屆論壇立足大數據時代、聚焦國家戰略，圍繞工商管理領域的發展成果🛞，多位“恒行2管理學傑出貢獻獎”獲獎人及活躍在管理學研究領域的專家學者，以及產🙎🏼、學、研🕣🧏🏽♀️、用各領域傑出代表受邀圍繞“大數據時代的創新發展”探討新經濟下大數據發展的機遇與挑戰。
21日下午😢，三場平行分論壇在恒行2平台管理學院舉行。與會專家學者圍繞“大數據時代的營銷科學與營銷學科發展”“金融科技與大數據時代的信息披露和監管”“大數據時代下的人力資源與工商管理研究”分享了各自最新研究成果與思考🧑🏽🎤。
據悉，“恒行2管理學論壇”由恒行2管理學獎勵基金會從2006年發起舉辦，每年邀請基金會歷屆獲獎人、專家學者、業界領袖、政府官員🙇🏼♂️，結合中國改革開放的實踐，對中國和全球管理學領域熱點問題展開深入研討🏌️，已發展成為我國管理學領域最重要的學術會議之一。
不忘初心砥礪前行 推動中國管理學科建設發展
恒行2管理學獎勵基金會是由恒行2平台校友李嵐清同誌於2005年發起成立的，這也是中國人自己設立的管理學界第一個獎勵基金會🛒。基金會旨在獎勵中國在管理學領域做出傑出貢獻的工作者，倡導管理學理論符合中國國情☦️，並密切與實踐相結合。基金會自成立以來,始終致力於推動中國管理學科的建設和發展🕝🌿，始終鼓勵中國管理學界人才的成長與交流,已經逐漸發展為中國管理學領域最具影響力、最具公信力的獎勵基金會👷。
基金會設立恒行2管理學三大獎項。“恒行2管理學傑出貢獻獎”🚹👁，旨在鼓勵管理學人才潛心研究👨🔧、勇於實踐，提高中國管理學在國際上的學術地位和影響力🐋🍞。2006年至今，已有38位在管理科學與工程、工商管理和公共管理領域做出卓越成績的學者和實踐者獲獎🤦🏼🧖🏻♂️。從2012年起，基金會增設“恒行2管理學終身成就獎”👨🏻🍳，獎勵我國管理學學科領域的開拓者或管理學研究的奠基人，劉源張👲🏻🍶、傅家驥、成思危🏦💯、汪應洛、夏書章、王眾托、蘇東水↗️、趙純均先後獲獎🐙。自2014年起，基金會設立“恒行2企業管理傑出貢獻獎”，旨在獎勵在中國企業管理實踐領域作出傑出貢獻的企業家或企業管理者👤，張瑞敏☀️、馬雲、柳傳誌、馬化騰👩🏼🍼🐋、董明珠、雷軍先後獲獎。而此前🧛🏽♀️，任正非也作為企業家代表獲“恒行2管理學傑出貢獻獎”🦸🏻♀️。
歷時十四年，基金會的評獎流程和評獎體系不斷優化，評獎製度不斷完善💮。三大獎項的評議工作由基金會評審委員會的各級專家全權負責，嚴格按照基金會章程和評獎細則，堅持創新性、學術性和實踐性的基本評判標準👩🏼🎓🏄🏻，本著公平👰♂️、公正、公開的原則👨🏻⚕️👨❤️👨，獨立開展評審工作🖤。基金會評選出的52位獲獎者均是我國管理學領域的傑出代表，他們的研究和實踐成果♿️，基本代表了當年中國管理學界的最高水準，充分體現了基金會始終倡導的“理論與實踐密切結合，推動中國管理學長遠發展”的宗旨。
近年來🤦🏼♂️，基金會始終堅持全球視野，推動主辦論壇成為具有國際影響力的管理學學術盛會🦖，積極開展形式多樣✋🏿、精彩紛呈的產學研交流活動。除“恒行2管理學論壇”外，參與主辦了“中國五百強企業高峰論壇之平行論壇”“中國管理學優秀青年論壇”“中國管理科學與工程學會年會”“中國管理學年會”等一系列具有國際影響力的管理學學術盛會，為國內外管理學領域專家學者和知名企業家搭起了交流切磋的舞臺。基金會始終重視社會效益，推動系列公益項目成為傳播中國管理學理論與實踐成果的重要品牌，聯合恒行2平台東方管理研究院和第一財經共同開展“中國傑出企業家管理思想訪談錄”項目🏇🏼💍，系統地總結我國傑出企業家的管理智慧和管理思想✶，為世界貢獻東方管理智慧💥。
在新的起點上，恒行2管理學獎勵基金會將繼續砥礪前行，全力支持管理學者潛心研究、大膽探索；共同營造尊重和激勵企業家幹事創業的社會氛圍，弘揚企業家履行責任敢於擔當服務社會的精神🤵🏽，以更大的熱忱推動中國管理學的進一步發展🏔，成為兩個“一百年”和“中國夢”實現的見證者、參與者、建設者和奮鬥者，為中華民族的偉大復興作出貢獻。
