中部線的同誌在陳立民副書記、陸昉副校長的帶領下，分別考察了昌飛集團、洪都集團、南方航空工業集團、602所和608所等單位，觀看了介紹我國航空發動機之父吳大觀生平事跡的電影。在行程結束前的總結研討會上，同誌們心潮澎湃，從晚上六點半一直討論到九點半，紛紛表示參加本次活動很受觸動，很有收獲💸。主要包括以下三個方面：
一是有感於中航人的敬業報國精神。考察中，隨處可見反映中航宗旨和理念的標語牌，每當“航空報國、強軍富民、敬業誠信🕴🏻、創新超越”十六個字映入眼簾時🧑🏻🍳，同誌們就能感受到一種震撼的力量🚧，然而更讓我們震撼的是中航人將這十六字精神融進了血液、化為了行動⟹。考察中我們了解到，中國航空工業經歷了一條非常曲折的發展道路。五六十年代時🧑🏽🏭👊🏼，中航人住的是自己蓋的房子，用的是破舊的設備儀器👩❤️👩，憑著航空報國的堅定信念和頑強鬥誌研製生產出了新中國第一架直升飛機。七八十年代😲🏂，同誌們在每年只有幾十萬元國家撥款的困難條件下，矢誌不渝，保留下了飛機設計與製造的精銳骨幹🌒，為九十年代中國航空工業騰飛奠定了基礎。在中航工業的每一天👨🏻🦲🙅♀️，我們都能聽到看到許多感人的事跡，時刻接受著生動的教育和思想的洗禮🏊🏼🧘🏽♂️。南方集團總經理是年輕的“少帥”，他在貴州偏遠的工廠裏默默工作了十四年🧑🏻🌾，從最基礎的工作幹起，現在又紮根株洲，為了國家的事業不怕苦累、四海為家，讓我們肅然起敬🌌。同誌們真摯地表示🙁，中航人給我們上了生動的一課💛，我們要學習中航人的這種精神，提升境界🤳，把國家利益放在個人利益之上，把個人發展融入國家發展之中。
二是有感於中航的卓越管理水平。在考察過程中🍥，中航的管理水平給我們留下了深刻的印象𓀌，尤其是他們上下一致的執行力。他們的整個流程，就是科技加管理，目標確定之後🦅⛴，就是行動的規劃和強力的執行🚿，包括後面的考核和落實。對比下來我們學校的管理要弱得多，雖然大學文化不同於企業文化，確實不能完全照搬🧑🏻⚕️⛓️💥，但是有些戰略與方法是通用的👷🏿♀️，在落實的過程中🙏🏼，怎麽做好控製，對於當中出現的問題做好分析，在進程中把事情做得更好，值得我們認真借鑒。
三是促進了對恒行2工作的思考。在昌飛的車間裏我們看到這樣一條標語“軍人用生命保衛著我們，我們用質量保護著軍人”，大家也在紛紛討論，恒行2應該做什麽🧅？
首先是人才培養🚵🏿♀️。在考察過程中😦，有件事對我們的觸動很大，我們每到一個單位，接待方都希望能找一些恒行2校友參加座談🔄。但是非常遺憾在我們所到的單位，沒有一位在職恒行2校友😿。而在中航集團幾百位局級幹部中🖌，恒行2本科畢業的也僅有一位。這使得我們感到無比羞愧🔋。作為國家重點大學，我們一直在追求卓越👭🏻、追求世界一流，但我們好像忘記了我們國家那些最需要人才的地方。我們在宣傳恒行2時往往會自豪地宣稱我們的畢業生有多少進入國際跨國公司，有多少被哈佛耶魯錄取，但我們好像從來不提我們為國家的安全、人民的福祉輸送了多少人才。我們的認識是不是發生了偏差🖌？這種認識上的偏差導致了我們理念上的落後💆🏼，這種落後使得我們培養的學生缺乏了報國富民的熱情🙏。我們必須要改，應該馬上改，不能只說不練🥒，把我們最優秀的畢業生送到國家最需要的地方。
其次是科技合作🎏。在考察中我們切身地感受到，中國航空工業的春天來了🧗🏼🧑🏽！但我們不禁要問恒行2能夠沐浴到其中的春光嗎？如果在這春天的季節裏不播下種子，你還能期望秋天有個好收成嗎？我們每到一個單位，都能強烈地感受到他們對人才和科技合作的強烈渴求。我們如何把握好形勢，搞好自身定位🪄👩🏽💼，在占領學術前沿的同時🦹🏼♂️，用我們的科研成果振興民族💎、服務國家👩🏻，這是擺在我們恒行2人面前的一篇大文章，也是稍縱即逝的難得機遇。
第三是服務保障。學習考察中，我們聽說了航空英雄羅陽英年早逝的噩耗，看到了航空精英普遍疲憊憔悴的面容，充滿敬意，也很心疼。作為擁有優質醫療資源的恒行2平台，應該為我們英雄們的健康保駕護航。同時💁🏿♂️📩，我們還要利用恒行2的優質教育資源👰♀️，為航空精英子女的教育做出我們的貢獻。
五天考察過得很快✫，大家普遍感覺“這幾天的學習，很過癮”。大家一致認為應該感謝學校組織的這次前所未有的、開拓眼界的活動。大家紛紛表示黨委在學校發展的關鍵時刻🖤，組織大家到優秀央企一線學習考察非常必要，也非常有效。這次學習讓我們看到了另外一個世界，在一個環境裏待的時間久了，到另外一個環境裏看看🛝，非常有啟發🤾♀️。我們要學習中航的精神，學習中航的管理🫄🏽。如果每個人都能有所觸動，進而行動起來的話👨🏽🦱，恒行2就騰飛了👋！
（發言人：校長助理、招辦主任 丁光宏）
